第二百六十七章

海军的问题是海军要自力更生，相较于三百万的陆军和遍布全国的空军，八十年代的海军只能算是兄弟。

不论是规模还是预算资金，穷，几乎就是贴在海军脸上的标签。

可也正由于规模，所以他们更有可能凭借自己的努力完成自我的更新换代。也正是由于穷，海军自我进化的愿看，比陆军和空军都更强烈。

胡海只是负责指出一条道路，供给海军缺乏的资本要害技巧，其他的具体工作还要看他们自己。

毕竟能否服海军吸收这个方案，由此需要投进多少资源，这就不是胡海能够左右的了。

池秘书带着胡海的“奇思妙想”回了帝都，远洋渔业的开发毕竟能否通过，那就不是他能够左右的了。

不过大概是对胡海如此积极为海军出策划策的投桃报李，没有几天一个好消息就从天而降了。

为了这个消息，胡海甚至连难得的休假时间都放弃了。登上挂名空军的黑鹰直升机，以最快的速度赶到了帝都。

在帝都，一个转变历史的机会正在等着他。

就在胡海赶往帝都的时候，一个德国人的名字，正在迅速的成为中国改革开放新的宠儿。

维尔纳.格里希，这个来自德国的退休老工程师，获得了全中国人的注视。

1984年，一个资本主义德国人，成了社会主义中国武汉柴油机厂的厂长。而到了1985年，在格里希的治理下，武柴以无比华丽的姿势完成了自己的重生。

曾经产品严重滞销，亏损和低效率生产根深蒂固的武柴，就这样在一个外国人的带领下，变成了产品供不应求的明星企业。

针对这样不可思议的转变，中国各大消息媒体都将眼力瞄准了武汉柴油机厂和这个德国来的老人格里希。

很多人满怀期盼和怀疑，为什么一个中国企业在一个德国老头的手里。竟然就产生了这么大的变更？

媒体们像是最好学的学生，盼看能够在这个老头身上找到中国国企改革的方向和机密。

老头格里希双手一摊，坦言，无他。治理严格是也。

起来也真是没甚新奇，老头格里希能够将武柴扭亏为盈，根本原因就在于他是一个德国人。

洋大人认真起来，国企里的大爷们就似乎被抽了一鞭子的狗一样，又勤快又认真的跑了起来。

格里希的成功经验无非是铁面无私、严格治理。他天天上班第一件事就是下到车间，手上一支吸铁笔，一把锤子和一本记事本。

单单是由于对武柴车间工作环境的整理，就让武柴生产的柴油机品德上了一个台阶。他痛快的将一个从来不到生产一线往的总工程师踢出了工厂，又顺利的重建了武柴工人对工作的责任心。

仅凭这三板斧，可以是后代中国任何一个企业都能做到的程度，武柴就在他的手上起逝世回生了。

这件事情经过报纸的报道，甚至惊动了一位副总理，亲身跑道武汉像个学生一样，向格里斯请教如何治理一间工厂。

一时之间。中国人即欢欣鼓舞，又感到无比沮丧。

受到鼓舞的，是由于格里斯的工作证实了国企并非不能通过改革实现重生。

而沮丧，则是由于在中国没有国营企业的厂长能够像格里希一样“沙发果断”。

他的铁面无私，似乎在国企系统里根本无法实现。

关于国企改革的话题，再次在中国大地上火热的讨论了起来当然，全部八十年代，实际上国企改革的话题可以从来没有冷却过。

正是在这一片舆论纷扰之中，胡海的黑鹰直升机抵达了帝都。

和历史上相比，这时的帝都上层却更显暗流涌动。

格里希的事例似乎在这里没有引起历史上那么大的回应。

但很少有人知道。相比于历史上计件工资、质量治理、满负荷工作这样“平常”的进步都能引起社会惊愕、中心侧目标局面，一颗堪比通古斯大爆炸的报告，早就在上层引起了狂风骤雨般的讨论。

这份报告，就是中心调查组对绣城现行产业系统改革的调查报告。

胡海并不明确。吕秘书离开之后，一支中心暗访调查组就进驻了绣城。对这个一直只闻其声、雾里看花，被刻意遗忘的权宜之地进行了过细的调查。

读作劳务派遣，写作“社会保障”的劳务用工制度，无疑为工人供给了一个稳固的生活保障，但同样剥夺了工人工厂主人翁的“权利”。

毕竟能否容许这样改革。上层讨论中竟然广泛表达了谨慎乐观的态度。

起来也不奇怪，这本来就是未来的改革方向。健全社会保障能够减轻企业累赘，而且更重要的是，它让国企裁员和破产都有了可行性。

哦，对。在1985年还有一件值得书写的大事，渤海省盛京市的市长亲手将三张破产警告书，交给了发抖着手的三家国企负责人。到1986年，这三家国企成为了新中国第一批破产的企业。
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