张一超有些语塞！

这是个什么情况？

一般公司不都是催着员工赶紧离职么？

这唐凯咋还反着来呢？

张一超有些疑惑，但毕竟自己的老板都这么说了，张一超也就不好再说什么了

“好的，唐总，我知道了。”

第二位面试者是一位来应聘r的求职者，r这个部门不存在给公司产生盈利，算是一个职能部门，所以对于部门经理，唐凯也是相对应的提高了准入门槛。

毕竟作为一名出色的r，就应该完完全全按照唐凯的用人标准去招聘员工。

而且r日后还要负责盛世集团的新鲜血液的流入，这样的话，负责人就不可以是一个混子了。

“梁文德先生，我觉得你的各方面能力都挺符合我公司要求的，虽然这次的招聘并没有r的工作岗位，但是我觉得你非常符合我公司对于r的要求，请问您有意向吗？”

梁文德整个人都懵逼了！

自己原本是来面试游戏数值策划师的，结果却阴差阳错之下，数值策划师没应聘成功，r的职务倒是自己飞过来了？

其实对于梁文德的r工作经验，唐凯本人是非常满意的。

在和梁文德的聊天过程中，梁文德是一个全能型人才，在应聘盛世以前，一直就职于某高级公司的r。

因为不满足于r的薪资待遇，梁文德决定自己来挑战一下盛世集团的游戏数值策划师的工作。

毕竟梁文德以前大学的时候就是学的数据分析，但没想到居然还有这种意外收获。

“抱歉，唐总，感谢您的赏识和抬爱，但是我之所以从前面的公司离职，就是不想仅仅满足于做一个r，我想换别的领域发展，所以可能无法答应您的邀请。”梁文德婉拒道。

不想再r发展？

唐凯马上就听出来问题！

一个人不想再某个行业发展，除了极个别特殊的私人原因，大多数情况下都是因为钱不够！

所以唐凯得想办法解决梁文德的后顾之忧！

“怎么啦？是对r这个工作有什么误解或者为难的么？”

梁文德闻言连忙摇了摇头回应道：

“并不是，唐总，其实r这个是职业本身是好的，但是我之所以从上一家离职就是因为我觉得r的职业天花板上限太低了。”

“我在r这个职业上发展了很多年，现在的工资还没有超过1万，而很多刚刚进入公司的员工，轻轻松松就破万了。”

“我努力了好几年的东西，别人一个刚刚入门的起步就已经把我甩在了外面。”

“除非是跳槽去做猎头，否则这个职业的工资天花板已经到这了，相信唐总也是这么想的吧？”梁文德反问道。

果然如此！

大多数员工对于行业不满意，99%的可能性都是因为钱不够！

现在的这个梁文德就是一个例子。

“梁文德先生，我想你误会了，其实r的职业天花板，不在于这个职业本身，而在于公司。”

“大多数企业不愿意给r支付过多的工资，无非就是不重视r的工作，不被重视，工资就低了。”

“但是在盛世，所有的职业都是一视同仁，没有谁轻谁重，r作为承担公司新鲜血液的流入者，自然也是非常重要的一个部门。”

“要不然这样，我给你开出1万2的工资，作为你的初始资金，之后如果你能做我的要求，保质保量的招聘对应的人才，我会视情况给你加薪，如何？”

不得不说，唐凯的这个橄榄枝抛出来是很有诱惑力的，目前为止，几乎没有买过公司可以开出1万2的价格给r。

因为在这些公司决策者的眼里，r绝对不值这么多钱，当然，大企业除外。

梁文德被唐凯这话给惊讶到了，他没有什么一家小公司，居然肯为r花费这么多的钱！

我足以说明这家公司很重视新鲜血液的流入，自己如果在这个公司当r，职业发展绝对会比其他的公司要好太多。

而且数值策划师这个职业，专业性很强，梁文德距离大学毕业都已经有一段日子，好多在大学里面学习的东西到今天都已经忘的差不多了。

如果r这个职业可以在盛世发展的很好，梁文德倒是不介意继续发展职业。

毕竟在这个岗位上工作这么多年，这么丰富的经验，如果说跳槽就跳槽，那的确是有些过于浪费了。

“唐总，那我可以问一下，咱们公司的r这个岗位，其他的福利待遇和其他员工比较的话？”

梁文德这句话自然就是想知道唐凯对于r这个职业的重视程度，毕竟只有根据唐凯对于这个职业的重视程度才能判断这个职业在盛世有没有发展。

“和其他的员工一样，五险一金什么的全部一视同仁，后续如果有其他的福利，同样也会同步到来r，在盛世员工只有分工不同，没有优劣区别。”

唐凯这句话无疑是给梁文德打
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